Assessment center – это метод оценки кандидата с помощью бизнес-кейсов и моделирования различных рабочих ситуаций. Во время проведения ассесмент-центра сертифицированные асессоры наблюдают за тем, как кандидаты справляются с этими ситуациями и делают выводы относительно их навыков. В ситуации выбора между двумя кандидатами, бизнес-кейсы помогут посмотреть, как кандидаты справляются с задачами в условиях, максимально приближенных к реальным.
HURMA System приглашает вас на вебинар «Аssessment center как инструмент выбора финального кандидата», который проведет Татьяна Коломбет и Валерия Стрельчина.
Татьяна Коломбет – директор HR-консалтинговой компании Formatta UA, профессиональный рекрутер и эксперт в оценке персонала.В сфере HR работает с 2002 года, имеет опыт управления подразделениями внутри компании, а также создания собственного бизнеса. Принимала участие во многих консалтинговых проектах с оценки и подбора персонала, аудита HR-функций, оптимизации HR-процессов.
К Татьяне обращаются за рекомендациями собственники и топ-менеджеры разных бизнесов: больших и средних, системных компаний и стартапов, украинских и иностранных.
Валерия Стрельчина – руководитель консалтингового направления Formatta UA, в HR-сфере с 2007 года. Валерия руководит проектами по подбору и оценке сотрудников от уровня специалистов до топ-менеджеров.
Разрабатывает и реализует стратегии поиска и отбора с использованием оценочных инструментов, в том числе диагностики командных ролей. За время работы оценила более 400 менеджеров. Подбирает в команду такого сотрудника, который повысит эффективность отдела и компании в целом.
На вебинаре Татьяна и Валерия дадут ответы на следующие вопросы:
- Когда уместно использовать АЦ в отборе?
- Как выбрать критерии? Что делать, если нет своей модели компетенций?
- Какие инструменты использовать?
- Внешний подрядчик или внутренними силами?
- Как использовать результаты? Кому давать обратную связь?
Когда? 3 июня в 17:00.
Вебинар бесплатный после регистрации
