Цей курс про те, як побудувати в організації таку систему мотивації, при якій:
1.Працівники вважатимуть свою роботу найкращою у світі.
2.Роботодавці вважатимуть своїх працівників найефективнішими, найпродуктивнішими, найкреативнішими……, а якщо коротко – найкращими.
Побудова системи мотивації – це побудова алгоритму досягнення цілей організації, але у спосіб, максимально цікавий працівникам.
Найкращий результат – той, що задовольняє всіх і даний курс дає можливість створити саме такий результат у вашії організації.
ПРОГРАМА КУРСУ:
МОДУЛЬ 1. ПРИРОДА МОТИВАЦІЇ. СИСТЕМА МОТИВАЦІЇ ЯК ІНСТРУМЕНТ ЗАДОВОЛЕННЯ ІНТЕРЕСІВ ПРАЦІВНИКІВ ТА РОБОТОДАВЦЯ.
1.Винагорода як засіб досягнення стратегічних цілей компанії.
2.Винагорода, її структура як один із основних чинників створення сильного бренду роботодавця компанії (=сильної компанії).
МОДУЛЬ 2. ПОБУДОВА АЛГОРИТМУ ДОСЯГНЕННЯ ЦІЛЕЙ КОМПАНІЇ. ОПТИМІЗАЦІЯ ВИТРАТ
3.Моделі винагороди і цілі компанії.
4.Індивідуальний і глобальний підходи в побудові системи матеріальної мотивації та у виборі способів задоволення потреб та очікувань працівників.
5.Планування робочої сили і бюджету оплати праці. Формування прогнозів щодо вартості персоналу на ринку.
МОДУЛЬ 3. ОПТИМІЗАЦІЯ ВИТРАТ У СИСТЕМІ МОТИВАЦІЇ. УПРАВЛІННЯ ЕФЕКТИВНІСТЮ.
6.Структура оплати праці як інструмент досягнення цілей компанії. Побудова системи грейдів у компанії.
7.Підвищення оплати праці як стимул досягнення показників ефективності. Матриця підвищення оплати праці.
8.Управління продуктивністю праці за допомогою матеріальної мотивації.
МОДУЛЬ 4. НЕМАТЕРІАЛЬНА СКЛАДОВА СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ.
9.Виявлення і врахування потреб працівників у системі мотивації організації.
10.Структура нематеріальної мотивації відповідно до потреб працівників.
11.Нематеріальна складова в системі винагороди.
ЩО ВАС ЧЕКАЄ
2 місяці 4 модулі 11 тем 32 + години інтенсиву по освоєнню інструментів досягнення цілей компанії та управління її ефективністю. Створення практичного проекту по курсу- Система грейдів на підприємстві.
- Система управління продуктивністю під цілі конкретної компанії.
СПОСІБ – онлайн, живі уроки, учасники отримують записи занять, які можуть дивитися в будь-який зручний час
МОЖЛИВІСТЬ ВИБОРУ ПАКЕТУ УЧАСТІ:
ПЕРШИЙ ПАКЕТ
- підготовка практичного проекту;
- консультації в процесі створення практичного проекту;
- участь у роботі групи по практичних проектах;
- онлайн-записи всіх занять курсу.
ДРУГИЙ ПАКЕТ
– участь у теоретичних заняттях курсу;
- онлайн-записи теоретичних занять курсу.
