Для успішного виконання задач сучасним HR спеціалістам доводиться проводити багато часу на зустрічах (1-на-1, в малих і середніх групах). А часто і організовувати такі зустрічі. Типове ставлення працівників компаній до зустрічей є “марна трата часу”, “переливання з пустого в порожнє”, “відволікання від роботи” і т.д.
Численні міжнародні статистики демонструють те, наскільки неeфективними є робочі зустрічі: дуже довгі, погано підготовлені, невміло профасилітовані, де учасники “відключаються” або поводяться деструктивно, а домовленості - нереалістичні або не виконуються і т.д.
І тут просто незамінною може стати фасилітація.
Де саме в роботі HR знадобиться фасилітація:
- Генерування ідей і ефективних рішень
- Втілення культури групових дискусій на рівні департаменту та
організації
- Розвиток персоналу
- Обмін досвідом
- Згуртування колективу
- Подолання розбіжностей
- Аналіз, ретроспектива, святкування
На цьому практичному семінарі ви дізнаєтесь:
- Що таке фасилітація і як вона відрізняється від інших
інструментів розвитку персоналу
- Де і як саме фасилітація може застосовуватись в роботі HR
- В чому роль фасилітатора
- Який метод фасилітації вибрати
- Як організовувати і проводити ефективні зустрічі/наради
- Ну і звичайно практичний досвід фасилітації
Авторки та ведучі воркшопу:
Лада КАНЕВСЬКА (Київ) та Зоряна БОРБУЛЕВИЧ (Львів).
Коли: 8 жовтня
Реєстрація: 18:00
Початок: 18:30
